“從穿上警服那天起，我就盼著能獨當一面。分局的‘三型’培樹機制，讓我看清了自己的成長方向�！闭f起在洪澤公安的成長經歷，剛入選基礎型典型庫的網安大隊青年民警陸晨光眼里閃著光。近年來，淮安市公安局洪澤分局創(chuàng)新實施基礎型、提升型、引領型“三型”培樹機制，通過分層培育、精準賦能、多維引領，為青年民警搭建起從“好苗子”到“頂梁柱”的全周期成長平臺。

分層建庫“選好苗”

在洪澤公安分局，政治處主任王超指著淮安市公安局隊伍管理系統(tǒng)介紹：“我們參照人才成長規(guī)律，按‘縣處級—市廳級—省部級’三個層級建立典型庫，就像為民警繪制了立體的成長坐標系�！敝灰娤到y(tǒng)里每位民警的培養(yǎng)方向都清晰明確：基礎型骨干的“三年成長計劃”列出12項“闖關任務”，從接處警規(guī)范學習到群眾工作手冊研讀一應俱全，詳細明了；提升型典型的“兩年優(yōu)化方案”聚焦專業(yè)突破，基層治理創(chuàng)新等“硬核”課題明確列入；引領型拔尖人才的“創(chuàng)新突破任務單”則瞄準行業(yè)標桿，包括領銜攻堅重大專項行動等。

陸晨光的成長經歷很有代表性。2024年，陸晨光偵辦某跨區(qū)域網絡賭博案件時，曾在48小時內完成2000余條數據研判，成功梳理出犯罪集團組織架構。憑借這股子鉆勁，他迅速成長為典型庫的“好苗子”。如今，像他這樣的基礎型骨干有30人，每人都有專屬成長檔案，政治理論學習打卡、社區(qū)警務實踐日志、案件辦理復盤筆記等“闖關任務”，串起了他們從警營“萌新”到“尖兵”的蛻變軌跡。

精準滴灌“育壯苗”

在黃集派出所值班室，民警封磊的辦公桌后面掛著一面寫著“尋親之路暖人心，人民警察為人民”字樣的錦旗。這是他幫一位七旬老人找到失聯(lián)50年的恩人后，老人特意從南京送來的。“這樣的‘微故事’每天都在基層發(fā)生，我們的‘發(fā)現最美’小分隊就是要把這些‘星火微光’收集起來，報道出去，讓榜樣力量觸手可及�！毙麄麝犻L王倩倩說。她的采訪本上記滿了民警幫群眾找回走失兒童、為企業(yè)追回被騙資金的暖心故事。這些故事經“洪警宣講團”演繹，化作青年民警張文燁筆記本上的批注：“典型不是高不可攀的標桿，而是把每件小事做到極致的堅守�！�

實戰(zhàn)課堂永遠是最好的練兵場。在洪澤洪盛國際小區(qū)，新警李家豪跟著“全國公安機關成績突出青年民警”張超學習社區(qū)警務工作，張超手中的“社區(qū)民情圖”讓李家豪驚嘆：“每個商鋪的消防隱患、每個小區(qū)的矛盾糾紛都記得清清楚楚，這才是基層工作的真功夫！”分局推行“師徒結對”模式，讓一名省部級典型結對一名新警，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用。數據顯示，近兩年20余名“90后”民警在實戰(zhàn)中嶄露頭角，累計破獲各類案件500余起。

嚴管厚愛“護青苗”

“每個典型庫成員都要通過‘政治體檢’和‘業(yè)績過磅’，去年3名作用發(fā)揮不明顯的民警被調整出庫，這既是警示也是激勵。”警務督察大隊大隊長唐學報介紹。在嚴管的同時，分局也把關愛落在民警心坎上。暑假期間，分局為所有8歲以下警娃開辦“警娃暑托班”，民警再也不用為孩子無人照料而發(fā)愁；為了解決客籍民警住宿問題，分局積極協(xié)調安排單身公寓；“公檢法聯(lián)誼”活動讓10余名青年民警找到了另一半；“減壓沙龍”里，心理咨詢師教民警正念呼吸法放松身心。

最讓巡特警大隊民警顧夢感動的，是專屬“成長導師”為她定制的職業(yè)規(guī)劃�！皩�師說我是退役軍人，有格斗基礎，建議我向應急處突領域發(fā)展，還幫我聯(lián)系了專家授課。”分局建立的“典型成長導師庫”，匯聚了10名資深“典型”，他們?yōu)榛�礎型民警定制“基層歷練路線圖”，為提升型民警書寫“專業(yè)攻堅計劃書”，為引領型民警規(guī)劃“創(chuàng)新突破任務單”，讓他們的每個成長階段都有“引路人”。

如今的洪澤警營，60名三級典型庫成員如破土新苗，在各自崗位上舒展枝葉�！扒嗄昝窬�的成長，從來不是單靠個人奮斗的‘獨角戲’，而是組織搭建舞臺、師徒攜手共進、實戰(zhàn)磨礪鋒芒的‘大合唱’。”分局局長謝劍的話，道出了“三型”培樹機制的核心——當每個“好苗子”都能在陽光雨露中茁壯成長，這片警營沃土終將培育出守護平安的參天大樹。

（夏燁）