就業(yè)是最大的民生，高質量充分就業(yè)在為廣大勞動者提供就業(yè)崗位、穩(wěn)定收入的同時，對經濟社會發(fā)展也起到了積極作用�；窗彩侨绾伪Ｕ细哔|量充分就業(yè)的？——中國淮安網網友 152****9595

就業(yè)是連接生產、交換、分配和消費的紐帶。淮安堅持依靠發(fā)展促進就業(yè)，使高質量發(fā)展過程成為就業(yè)提質擴容的過程，不斷提高經濟發(fā)展的就業(yè)帶動力。近期制定印發(fā)的《淮安市持續(xù)優(yōu)化“四最”營商環(huán)境推進產業(yè)高質量發(fā)展若干措施》，將“完善‘就在淮安’促進機制”作為優(yōu)化普惠均等、高效直達政策環(huán)境的重要舉措。

高質量充分就業(yè)讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，讓“技能飯”越吃越香。近年來，我市持續(xù)在全市范圍內實施“職業(yè)技能提升行動”，連續(xù)將職業(yè)技能培訓列為民生實事項目，聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體，開展“掃盲式、訂單式、定崗式、定向式”培訓，促進技能人才培養(yǎng)培訓與產業(yè)提質升級深度融合。

市政府印發(fā)《淮安市職業(yè)技能提升行動方案》等政策意見，擴大政府補貼性職業(yè)技能培訓覆蓋面，培訓對象包含低收入家庭子女、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、企業(yè)參保職工、農村轉移勞動力等，并建立健全勞動者終身職業(yè)技能培訓制度。市人社部門、財政部門動態(tài)調整《淮安市職業(yè)技能培訓補貼目錄》，共涉及人工智能、信息技術、生物醫(yī)藥、現代物流、化工新材料等130個緊缺職業(yè)（工種）。同時，不斷完善城鄉(xiāng)勞動者“點單”、人社部門“派單”、培訓機構“接單”、用人單位“訂單”的工作機制，助力勞動者就業(yè)增收。3年來，共計培訓15萬余人次，培養(yǎng)高技能人才2.7萬人。

完善的職業(yè)技能培訓供給體系對于滿足不同群體的培訓需求尤為重要。在淮安，政府補貼性培訓項目全部面向具備資質的機構開放，每兩年進行補貼性培訓機構資質審核和招標遴選，全市共有包括高校、職業(yè)院校、民辦培訓機構、符合條件的企業(yè)等60多家單位可承擔全市職業(yè)技能培訓任務�！拔沂芯珳释斗鸥黝惻嘤栙Y金，培訓項目的補貼基準根據技能要求、培訓等級等因素，分生活服務類、生產服務類、生產制造類等，逐步提升，最低400元，最高可達4300元�！笔腥松缇窒嚓P負責人說。

為確保補貼資金安全發(fā)放，我市依托“江蘇工匠課堂”統一組織開展線上職業(yè)技能培訓，并全面實施“云眸工程”監(jiān)管，借助實名驗證、人臉識別、過程拍照、即時互動等先進技術，不斷提升監(jiān)管質效。同時，加強第三方監(jiān)管，提升培訓監(jiān)管的專業(yè)化水平。同時，落實補貼性培訓機構清單、培訓補貼名單及金額信息公開要求，設立監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

當求職者有了職業(yè)技能，促進就業(yè)供需匹配就成了關鍵。我市持續(xù)落實樂業(yè)淮安“24365”保障機制，深入一線“送政策、送用工、送培訓、送服務”，大力推動重特大項目總部拜訪、企業(yè)HR季季談等活動，積極實施社保降費、穩(wěn)崗返還等優(yōu)惠政策，幫助勞動者與企業(yè)實現“雙向奔赴”。今年一季度，全市共舉辦招聘會448場次，同比增加75場，參與企業(yè)1447家、發(fā)布崗位8380個；借助抖音等平臺開展線上招聘，深入企業(yè)現場直播帶崗，9872人線上達成招聘意向。

我市還精準對接“353”戰(zhàn)略性新興產業(yè)和重點產業(yè)鏈企業(yè)的技能人才需求，“一企一策”制定服務方案，邀請求職者作為“職場體驗官”赴名企“探營”，促成重點企業(yè)與在淮院校、人力資源服務機構結對合作，拓展與甘肅、云南、貴州等地勞務合作關系，切實打通服務重點企業(yè)用工“最后一公里”。

以重點企業(yè)與在淮院校的結對合作為例。我市通過構建企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎，政府推動與社會支持相結合的技能人才培訓體系，中天鋼簾線學院、新能源汽車零部件產業(yè)學院、南高齒訂單班、“淮鋼”“實聯化工”人才培養(yǎng)專班等應運而生，通過“訂單式”培養(yǎng)、“定向式”輸出穩(wěn)崗促進就業(yè)，實現培訓、就業(yè)“一條龍”服務。

權益保障穩(wěn)，則就業(yè)大局穩(wěn)。在保障勞動者合法權益方面，我市也不遺余力。以農民工群體為例，市人社部門與市住建部門聯合開展全市工程領域保障農民工工資支付管理制度培訓，并圍繞重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點領域開展欠薪隱患集中摸排。在各縣區(qū)（園區(qū)）開展工資“月結月清”標桿項目（樣板項目）“輔導式”培育工作，推動更多工程項目落實相關制度。

■融媒體記者 楊丹丹，通 訊 員 蔣禮濤 許 濛