淮安日報訊：“我沒什么手藝，以前會幫家里親戚帶帶小孩。當時吧，就感覺這個母嬰護理員培訓班還蠻適合我的。”孫希是漣水縣黃營鎮(zhèn)人，早些年一直待業(yè)在家，聽說漣水縣人社局在村里免費舉辦求職技能培訓班，一下子來了精神，并在眾多培訓班中選擇了母嬰護理員培訓班。不到兩個月時間，她完成了所有課程學習，并順利通過人社部門的職業(yè)技能鑒定考評，拿到了護理專項能力證書。趕巧的是，前不久市區(qū)一家月子會所招聘母嬰護理員，通過相關考核后，孫希辦理了入職手續(xù)，現在她每個月收入近7000元�！凹议T口的培訓班，對于我們老百姓來說就是幸福的敲門磚。感謝黨和政府，讓我們趕上了好政策！”孫希說。

今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，市人社局堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，統籌做好保就業(yè)、惠民生、促和諧各項工作，為全市疫情防控和經濟社會發(fā)展積極貢獻“人社力量”。

重點群體就業(yè)做“加法”，夯實“穩(wěn)”的基礎

江蘇源通制帽有限公司是一家大型紡織品生產企業(yè)，產品遠銷日本、北美、歐盟及東南亞等國家和地區(qū)。為滿足企業(yè)復工后用工需求，當地人社部門將返鄉(xiāng)農民工信息第一時間送到企業(yè)，經過雙向選擇，王月梅等11名返鄉(xiāng)農民工成功上崗�！霸诩议T口就業(yè)，一個月也有3000多元，挺好的。”王月梅開心地說。

疫情發(fā)生以來，為緩解企業(yè)用工壓力，同時讓更多外出務工人員在家門口找到工作，市委書記蔡麗新、市長陳之常發(fā)出《致全市外出務工鄉(xiāng)親們的一封信》，市縣人社部門聞令而動，按照“網格化”的思路，對愿意留鄉(xiāng)就業(yè)人員進行摸底，“點對點”發(fā)送宣傳補貼政策、企業(yè)崗位等信息76.9萬條，累計吸納外出務工人員留鄉(xiāng)就業(yè)1.28萬人。同時，積極拓展就業(yè)見習渠道，為高校畢業(yè)生提供2958個見習崗位。在我市事業(yè)單位公開招聘中，拿出442個職位面向應屆畢業(yè)生進行專項招聘，占比達82.2%。大力推進“線上春風行動”，組織市區(qū)114個社區(qū)與市直單位開展結對就業(yè)幫扶，對就業(yè)困難人員和建檔立卡低收入勞動力進行托底安置，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和農村“零轉移家庭”保持動態(tài)清零。上半年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在1.86%，位于全省第一方陣；實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.08萬人，完成全年目標任務的56%。

企業(yè)運行成本做“減法”，守住“�！钡牡拙�

江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司作為我市老牌大型企業(yè)，在疫情期間克服用工困難、成本提高等客觀因素影響，嚴格執(zhí)行安全生產、疫情防控措施，春節(jié)期間一直保持連續(xù)生產，企業(yè)運營總體平穩(wěn)。本次階段性減免社保費政策覆蓋該企業(yè)3700多名職工，預計可減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項保險費約500萬元。

市人社部門堅決貫徹落實國家“免、減、緩、返、補”助企紓困系列政策，幫助企業(yè)“保存實力”“留得青山”。截至6月底，共為全市1.7萬家企業(yè)減免養(yǎng)老保險費10.95億元、失業(yè)保險費3914萬元、工傷保險費4311萬元，合計11.77余億元。在此基礎上，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，累計發(fā)放穩(wěn)崗返還資金1.25億元，惠及企業(yè)8195戶。

創(chuàng)業(yè)技能培訓做“乘法”，拓展“進”的態(tài)勢

眼下，淮安順豐速運有限公司快遞流水線一派繁忙景象，企業(yè)人力資源負責人錢芳介紹，受疫情影響，快遞業(yè)務急速增長，公司迅速擴充了一批新員工，但如何安全有序開展崗前培訓成了鬧心事。正在煩惱之際，市人社局領導帶隊上門服務，宣講相關政策，送來了“及時雨”�！叭松缇滞�志指導我們編制培訓方案，依托集團研發(fā)的‘豐聲’APP實名制培訓管理系統，線上線下結合，開展崗前培訓200余人次，滿足了用工需求�！卞X芳介紹。目前公司員工隊伍穩(wěn)定，業(yè)績實現了逆勢增長。

企業(yè)健康運行，是“六�！钡幕�礎。市人社部門通過出臺《淮安市就業(yè)補助資金管理辦法》，全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)基地運營補貼等一攬子扶持措施。完善升級“富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款”，將普惠對象擴大到城鄉(xiāng)全體創(chuàng)業(yè)者，優(yōu)先支持因疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業(yè)。今年上半年，全市新增發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.93億元，較去年同期增長40.1%；支持成功自主創(chuàng)業(yè)5721人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1.94萬人。統籌開展職業(yè)技能提升行動，聯合各部門、各行業(yè)舉辦美容美發(fā)、家政服務等技能大賽，以“微課堂”形式發(fā)布家政、餐飲等技能培訓視頻300余個。截至6月底，全市共開展各類職業(yè)技能培訓3.54萬人次，培養(yǎng)高技能人才3653人，同比增長30.9%。

化解潛在風險做“除法”，筑牢“防”的堤壩

夏樂新是江蘇勁嘉新型包裝材料有限公司的一名巡檢員，由于和丈夫在同一家公司工作，疫情對公司效益和個人收入的影響一度讓她擔心�！叭f一因為經營困難，公司撐不下去，我和老公都被裁了，那家里就沒收入來源了�！毕臉沸抡f。沒有料到的是，今年3月份，公司與他們簽訂了“共同協議書”，協商通過階段性降低薪酬以及輪崗輪休的方式，齊心協力共渡難關，這讓他們吃下了“定心丸”。如今，企業(yè)恢復正常生產經營，夫妻倆的收入逐漸恢復到以前水平。

為了及時妥善化解潛在矛盾風險，市人社部門開展以“同舟共濟抗疫情，齊心協力促發(fā)展”為主題的共同約定行動，引導企業(yè)和職工民主協商，采取調整薪酬、輪崗輪休等方式不裁員、少裁員。疫情期間，全市共有535家企業(yè)參與共同約定，覆蓋職工近11萬人。同時，充分發(fā)揮“互聯網+調解平臺”的“不見面”優(yōu)勢，積極倡導案前調解，推動勞資雙方從爭執(zhí)走向和解。認真貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，推動工程建設領域實名制、專用賬戶等各項制度落地落實。今年以來，全市通過各類執(zhí)法檢查共督促補簽勞動合同276份，追發(fā)工資待遇4224萬元。

■融媒體記者 楊 尚 陳金鑫，通 訊 員 陳敏東 張志勇